29 octobre 2009
Inde: 80.000 travailleurs en grève dans l'Haryana suite à la mort d'un travailleur.Algérie: émeutes, suicides france télécom;
Infobref octobre 2009
France Télécom : le témoignage d’un syndicaliste
J’ai lu et entendu beaucoup de choses sur les suicides chez France Télécom. Retraité depuis peu de cette entreprise, j’ai vu et connu la détresse de mes collègues. Dans mon établissement, à Nice, j’ai été délégué du personnel CGT et secrétaire du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). J’écris donc en connaissance de cause. Tous les jours, comme syndicaliste, j’étais confronté à l’impact désastreux des choix stratégiques et financiers de l’entreprise sur ses salariés.
En 2005, le gouvernement a nommé Mr Lombard à la tête de France Télécom. Il succédait à Thierry Breton, devenu ministre des finances. En 2007, le nouveau PDG était promu commandeur de la légion d’honneur. Il n’y en a que pour les copains ou coquins ! A la tête d’une entreprise qui engrange des millions d’euros à chaque bilan semestriel, Lombard a commencé par se faire voter par le Conseil d’administration de belles augmentations de salaire. On n’est jamais mieux servi que par soi-même. Par contre, il refusait de discuter des augmentations pour le personnel.
Les émeutes enregistrées à travers plusieurs wilayas d’Algérie durant les jours et mois passés sont le plus souvent l’oeuvre de jeunes désemparés et frappés par le chômage.
mardi 20 octobre 2009.
Aucune région du pays n’échappe à la déferlante. A Alger, Oran, Tizi Ouzou, Ouargla, Annaba, Tamanrasset… la « culture de l’émeute » s’enracine, prospère à l’ombre de l’hypothétique « Etat de droit ». La violence dans tous ses états, sous toutes ses formes. Violences interquartiers à Bab El Oued, affrontements intercommunautaires à Illizi, Berriane, conflits tribaux à Djelfa, Laghouat, Béjaïa. Des émeutes éclatant aux quatre coins de l’Algérie : émeutes du pain, du foot, du gaz, de l’électricité, etc., les déchaînements de violence se suivent mais ne se ressemblent pas. L’escalade dangereuse à laquelle nous assistons – avec ses contingents de victimes, ses lots de destruction de biens et équipements et la menace qu’elle fait planer sur l’Etat-nation – ne semble pas préoccuper pour autant le gouvernement dont le souci premier est, semble-t-il, d’expédier les affaires courantes. Face à l’explosion du phénomène des émeutes urbaines en Algérie, de la violence intercommunautaire, devant la multiplication des actes portant atteintes à l’ordre et à la quiétude publics, l’Etat fait l’autruche, se mure dans le silence quand il ne convoque pas ses arsenaux répressifs.
Le langage de l’émeute prend le dessus sur toutes les autres formes d’expression, devient la règle et non l’exception. Le langage des barricades, des routes coupées, des pneus enflammés… devient celui de millions d’Algériens excédés par les injustices sociales, la corruption, la hogra, le népotisme, le clientélisme, le chômage, la non-gestion, la non-gouvernance…Pas un jour ne passe sans charrier son lot de troubles. Les analystes pointent du doigt le verrouillage des canaux d’expression pacifique, la politique d’exclusion, la disqualification des partenaires sociaux, des partis crédibles de l’opposition, des syndicats autonomes, le recours systématique, abusif à la répression contre les mouvements sociaux, à l’origine de l’instabilité chronique. Les émeutes traduisent, aux dires du politologue Mohamed Hachemaoui, « les ratés du clientélisme d’Etat, le déficit de distribution clientélaire des ressources et des bénéfices de la rente aux groupes sociaux. Elles sont, dans le même temps, le symptôme de la crise du politique en Algérie : en refusant en effet l’institutionnalisation du conflit social, l’expression autonome des revendications et la représentation politique de la société selon les intérêts en conflit, le régime politique génère l’émeute, expression extrême et violente de la “prise de parole”. Les émeutes de ces dernières années sont l’œuvre rageuse d’une jeunesse désemparée, lourdement frappée par le chômage, l’exclusion et le désespoir ».
Synthèse de Samir, www.algerie-dz.com
D’après El Watan
VIDEOS Emeute dans le quartier Diar Echems ديار أيكم à Alger – octobre 2009
Inde: 80.000 travailleurs en grève dans l'Haryana suite à la mort d'un travailleur.
GURGAON: Environ 80.000 travailleurs de
60 entreprises ont rejoint la grève pour protester contre la mort
d'un travailleur dans une entreprise d'automobile ici. (Voir vidéo Watch
Video ))
Le travail a
cessé dans de nombreuses entreprises dans le Gurgaon-Manesar
ceinture industrielle les travailleurs ont appuyé la grève
appelée par tous les Congrès de l'Inde des syndicats (AITUC).
Ils
tiennent des sit-in de protestation en dehors de leurs entreprises
contre la direction de Rico suite au décès d 'un travailleur..
Rico, a été le théâtre de troubles le mois passé. C' est, un
conflit dans l'usine entre travailleurs et encadrement, entre
ceux qui sont en grève et ceux qui veulent briser la grève qui a
mis le feu aux poudres. La situation a échappé à tout contrôle .
Suite aux affrontements un travailleur est mort et plusieurs autres
blessés. Selon Sachdev ( syndicaliste), les travailleurs vont
s'asseoir ensemble, après la grève mardi pour décider de la future
ligne d'action.
«Les travailleurs Rico ont le droit de
former un syndicat, mais la gestion n'est pas prête pour cela. Les
travailleurs ont été privés de leur droit de former un syndicat et
nous ne laisserons pas cela se produire", "Nous n'avons pas
reçu de message soit par les autorités de district ou de la société
pour régler la question», dit Anil Kumar secrétaire général
AITUC Gurgaon.
Kumar dit travailler dans plusieurs
entreprises dont Honda Moto et Scooter Inde (HMSI), Microtech,
fabricants de composants Lumax, Sunbeam et Caparo Maruti a été
touché.
Surender Singh, RICO Senior Vice Président des
Ressources Humaines, a déclaré: «Les ouvriers ont été
impliqués dans la violence et ils ont endommagé propriété de la
société et ont attaqué des cadres de la société." Par
crainte que la circulation sur le Delhi-Jaipur National Highway-ne
soit paralysé, les autorités ont musclé la sécurité.
Pour
plus de détails sur la lutte des prolétaires en Inde
Les précisions et récits qui suivent sont empruntés à un bulletin ouvrier en anglais, Gurgaon Workers News (1), qui tire la plupart de ses informations d’un mensuel en hindi, Faridabad Madjoor Samaachaar (FMS). Faridabad et Gurgaon sont des villes industrielles de l’Etat de Haryana (dans lequel est enclavée la capitale de l’Inde, Delhi). Gurgaon, dans le Haryana, est présenté comme la lumière de l’Inde, un symbole de la réussite capitaliste promettant une vie meilleure à tous ceux qui peuvent franchir le seuil du développement. A première vue, les tours des immeubles de bureaux et les centres commerciaux reflètent cette chimère et même les façades des usines de confection ressemblent à l’entrée d’hôtels trois étoiles. Derrière la façade, derrière les murs des usines et dans les rues adjacentes des zones industrielles, des milliers de travailleurs entretiennent cette course frénétique au « progrès », produisant des voitures et des scooters pour la classe moyenne qui s’empilent dans les blocages routiers de la nouvelle autoroute entre Delhi et Gurgaon. Des milliers de jeunes des classes moyennes perdent leur temps, leur énergie et leurs espoirs de promotion sociale dans les équipes de nuit des centres d’appel, en vendant des crédits à la classe ouvrière américaine ou des plans de consommation d’électricité pré payés aux pauvres du Royaume Uni. A la porte à côté des milliers de migrants ruraux déracinés par la crise agraire cousent pour l’exportation en compétition avec leurs frères et sœurs de misère au Bangladesh ou au Vietnam. Et la course frénétique n’arrête pas : à la périphérie de Gurgaon la plus grande ZES du pays est en construction Mais dans l’industrie, les petites entreprises représentent 40 % de la production industrielle occupant 65 % de l’emploi total.
Plutôt qu’une vision d’ensemble, pratiquement impossible dans le peu de pages dont nous disposons, nous ne donnerons que quelques données sur la condition ouvrière en Inde et un exemple parmi une foule d’autres sur les conditions de travail et les luttes dans une grande entreprise automobile.
Quelques données sur la condition ouvrière en Inde
Dans les entreprises, plusieurs catégories de travailleurs :
l’encadrement sous statut permanent : dirigeants, contremaîtres, sécurité, employés ; ouvriers sous contrat recrutés pour un emploi professionnel défini et payés selon cet emploi. L’accès à cet emploi peut se faire après une période de formation de 6 mois à 2 ans, mais en pratique les patrons font ce qu’ils veulent ;
temporaires embauchés pour un temps limité ; intérimaires légalement supposés être embauchés définitivement après 240 jours de travail dans la même société - mais la loi est facilement tournée. Dans beaucoup d’entreprises, ils forment de 60 % à 80 % de la force de travail avec des salaires entre 1/8 et 1/6 du salaire des permanents.
Les salaires sont fixés d’après un minimum légal dans chaque Etat. Dans le Haryana, ce salaire est en mars 2007 d’environ 2 500 roupies (environ 45 euros) par mois pour 8 heures par jour et 4 jours de repos dans le mois. Mais ce minimum n’est nullement respecté. Un nettoyeur dans un centre d’appel à Gurgaon, un ouvrier d’usine à Faridabad ou un conducteur de rickshaw à Delhi gagnent 2 000 roupies (36 euros) pour 70 heures par semaine (pour situer ce que signifie ces salaires, 1 kg de riz coûte 0,25 euros, une livre de lentilles 0,50 euro, le loyer mensuel d’une chambre sans cuisine 20 euros). Les heures supplémentaires au-delà de 8 heures par jour devraient être majorées légalement de 100 % avec un plafond de 50 heures par trimestre. Mais en pratique, elles sont quasi illimitées et payées sans majoration. Souvent le paiement des salaires est différé jusqu’au milieu du mois suivant ou plus.
Un système d’assurances sociales (Employee’s State Insurance, ESI) garantissant maladie, accidents du travail et séjours hospitaliers ne s’applique officiellement qu’aux entreprises de plus de dix travailleurs pour tous ceux qui y travaillent (4,75 % du salaire à charge de l’employeur, 1, 75 % à charge du travailleur. Mais différentes manipulations des paperasseries bureaucratiques font que la plupart des temporaires ou intérimaires ne peuvent en bénéficier et sont sans couverture santé). Employee’s Provident Fund (PF) ne garantit une retraite qu’aux travailleurs des entreprises de plus de vingt salariés. Mais là aussi bien des travailleurs n’ont pas de documents officiels prouvant leur qualité pour faire valoir ces droits et ne reçoivent rien. De plus il y a souvent des plans pour se débarrasser des travailleurs âgés...de plus de 35 ans (2).
Pour garantir le bas coût dans la reproduction de la force de travail, des « avantages « de l’ancien système capitaliste d’Etat ont été maintenus. Des cartes de rationnement permettent d’avoir accès à des « boutiques gouvernementales à prix contrôlés » où, en principe, les plus pauvres peuvent se procurer à prix réduits les denrées de base : farine, riz, kérosène pour foyers domestiques. La délivrance de ces cartes dépend des autorités locales et elles sont souvent un instrument de corruption politique. Les syndicats sont étroitement liés à des partis politiques. Parmi les cinq plus grands :
AITUC, « All India Trade Union Congress » le plus ancien et l’organisation centrale en Inde, affilié au Parti communiste de l’Inde ; CITU « Centre of India Trade Unions », une fédération nationale liée au CPI(M), Parti communiste de l’Inde (marxiste) fondé en 1970.
Il serait trop long d’expliquer la complexité des situations, de la présence éventuelle des syndicats dans les grandes entreprises lorsque cela apparaît nécessaire pour l’encadrement des travailleurs trop revendicatifs ou de leur exclusion totale parfois avec violence, leurs liens et manipulations politiques.
Mais le fait est que la grande majorité des travailleurs, précaires s’il en est, ne peuvent faire valoir un droit quelconque en raison, pas tant de l’absence de syndicat que d’un rapport de forces qui laisse carte blanche aux patrons petits et grands dans l’exploitation du travail. H. S.
(1) Cinq numéros parus, disponibles sur Internet. (toute correspondance en anglais) : www.gurgaonworkersnews.wordp... gurgaon_workers_news@yahoo.co.uk Majdoor Library, Autopin Jhuggi, NIT, Faridabad 12001.
(2) Un exemple parmi d’autres de la manière dont se font ces mises à la retraite anticipée. Escorts a un ouvrier permanent à trois ans de la retraite. Elle lui propose un marchandage : embaucher son fils, si celui-ci remplit les conditions requises et si le père accepte la retraite anticipée de trois ans en lui versant l’indemnité légale de 400 000 roupies (environ 6 500 euros). Pour être embauché définitivement, le jeune doit subir une formation qui va lui coûter 400 000 roupies, sans même garantie d’une embauche définitive. Lors de cette embauche il percevra un salaire mensuel de 5 000 à 7 000 roupies alors que son père au moment de sa mise à la retraite percevait 15 000 roupies.
Ce texte est paru dans Echanges n° 122, avec Les tentatives d’insertion de l’Inde dans le capitalisme mondial.
28 octobre 2009
Evolutions du travail salarié au Japon
415 visites au 28/10/2009
Le Japon a longtemps préservé son économie du capitalisme international bien que la prospérité du pays reposât essentiellement sur l’importation de presque toutes ses matières premières et l’exportation de ses produits manufacturés. Le rôle de l’Etat se limitait, jusqu’à il y a quelques années, à protéger le marché intérieur au profit des entreprises japonaises et aider celles-ci à s’implanter sur les marchés extérieurs.
Or, depuis le début des années 1990, le capitalisme japonais est confronté aux conséquences de l’interdépendance économique mondiale sur son organisation du travail salarié et des rapports sociaux, à une explosion du travail précaire et aux bouleversements sociaux qui l’accompagnent, l’une et les autres se conjuguant au gré des besoins du patronat et des résistances des salariés présents ou futurs.
27 octobre 2009
Salaire, logement, santé,précarité, chômage,retraite
LA
QUESTION SOCIALE :
Ci dessous un ensemble de textes d' ECHANGES cliquer dessus pour les consulter
Retraites :
l’Etat organise la misère sociale, et le capital, la
paupérisation
Les
méthodes d’encadrement idéologique et productiviste du monde du
travail
La
« nouvelle usine »
Les
négationnistes de la lutte de classe
le
sens de la loi fillon sur les conventions collectives
FORMATION :
De l’adaptation permanente à l’emploi, à la gestion des
situations de crise de l’ emploi
DES
LOIS AUROUX À LA LOI AUBRY
LA
POUDRE AUX YEUX DE LA BAISSE DU TEMPS DE TRAVAIL EN RÉGIME
CAPITALISTE
PRÉHISTOIRE
DE LA LOI SUR LES 35 HEURES
CPE,
flexsécurité, Sécurité sociale professionnelle : des mesures
d’accompagnement de la précarité.
La
place de l’enseignement dans le capitalisme moderne
Le
Capitalisme n’a comme perspective à offrir que la relance de la
précarité.
La
« dette sociale », ponction fiscale généralisée
CSG
et CRDS, un racket permanent de l’Etat (Echanges 110-Automne
2004)
Quand
l’Europe adapte ses droits sociaux à la précarisation permanente
(1)
Quand
l’Europe adapte ses droits sociaux à la précarisation permanente
(2)
L’actionnariat
salarié, ou Comment introduire le travail à crédit
L’épargne
salariale : de la participation aux fonds de pension
Vue
d’ensemble de l’offensive capitaliste contre le monde du
travail.
Luttes
pour les revalorisations de salaire et abolition du salariat
La
spoliation des retraités, un moyen pour le capital financier de
contrecarrer la baisse du taux de profit
Retraite :
Les syndicats silencieux sur le renouvellement de l’AGFF,
pourquoi ?
Réflexions
sur l’accord de « modernisation du marché du travail »
du 11 janvier 2008
De
l’utilisation de la méritocratie en période de crise
18 octobre 2009
La crise.Laquelle? Et après?
C''est le dernier livre de Tom Thomas
à commander aux éditions Contradictions
2,avenue des Grenadiers, Bte 1, 1050 Bruxelles
prix 10 euros.
Toujours intéressant les livres de T Thomas, même si nous avons certaines divergences avec lui. Il a ce grand mérite de rendre actuelle la théorie des crises de K. Marx, dans un langage simple mais néanmoins théorique.
13 octobre 2009
Toulouse: 36 jours de grève à Freescale et début de la grève des éboueurs.
10 oct 2009-Le site de Freescale
(ex-Motorola) à Basso Cambo compte 1600 salariés dont 300 sont
toujours en grève, contre la fermeture du site en 2011.Après avoir
pris la décision radicale , d' empêcher tout véhicule de sortir
des composants électroniques, visant ainsi à paralyser les sous
traitants comme Valéo ...ce qui aurait bloqué les chaînes. Les 300
grévistes se sont fait délogés manu militari par les CRS à la mi
septembre suite à une décision de justice .
C 'est comme toujours au nom de la sainte liberté du travail , que les travailleurs bientôt privés d' emploi et de moyens de subsistance, sont contraints par la force d'interrompre les filtrages .
Ce comité de grève ne semble pas plaire aux diverses confédérations dont les sigles ne sont pas mentionnés sur les banderoles. Selon la presse , les syndicats du site ont préféré se fondre dans un comité de grève élu sur le tas. «Nous n'avons du coup aucun soutien de nos centrales qui ne font aucune publicité à ce conflit», observe le cédétiste Didier Soulé.
Alors qu' officiellement l' industrie automobile annonce, qu' elle n' envisage retrouver la production de 2007 pas avant 2014, qui peut croire à une sortie du tunnel rapide pour les équipementiers. La direction américaine de Freescale, ex-Motorola, reviendra pas sur sa décision de fermer le site: «Les usines en Écosse ou au Japon qui produisaient la même chose ont déjà disparu».
Alors,que 300 sur 1600 seulement se battent, qu'il ne semble pas que les travailleurs de Freescale soient en contact avec les autres Conti ... On leur offre la solution financière 60 000 euros immédiatement ou 50 000 en 2011 selon Libération.
Nous venons d' apprendre que l' assemblée générale vient de voter la suspension de la grève, en fait la fin de celle-ci. Mais aussi le début de la grève des éboueurs de la région.
Toulouse début de la grève des éboueurs.
Le 13 octobre 2009 -C'est le passage en communauté urbaine, en janvier dernier, qui à mos le feu aux poudres. En effet il s' agit de regrouper des fonctionnaires territoriaux provenant de 25 communes du Grand Toulouse. C'est comme toujours les différents statuts, les différentes rémunérations et congés, qui font péter la machine, les uns veulent tirer les statuts vers le bas les autres vers le haut. En effet, à grade et profil de carrière égaux, les salaires et le temps de travail présentent respectivement des écarts de 150 € de différence chaque mois et des RTT variant de 6 à 22 jours par an.
Après l' échec des négociations , les salariés intercommunaux (éboueurs , informaticiens, administratifs) ont déboulés , sous les bureaux de la CUGT. Après l'échec de la négo, les manifestants se sont dirigés, vers le Capitole. Des poubelles ont été répandues sur les allées Jean-Jaurès, qui seront fermées à la circulation pendant quelques minutes.
A suivre
voir aussi
Détroit : Scènes de chaos dans les files d’attente de l’aide sociale
Trois mineurs blessés par balles, des centaines gazés à une mine d’amiante au Zimbabwe
La police charge des manifestants anti FMI à Istanbul
Etats-Unis : augmentation des suicides sur le lieu de travail
http://www.miroirsocial.com/actualite/suicides-en-lien-avec-le-travail-mode-contagion-epidemie
01 octobre 2009
Le sommet du G20 à Pittsburhg consacre l' hégémonie américaine.
Derrière le hochet des bonus, que le
gouvernement français en la personne de Nicolas Sarkosy agite, pour
impressionner la finance américaine, qu'il veut mettre au pas, le
chasseur de prime est revenu bredouille. Tout au plus est il question
que les États-Unis adoptent en 2011 les règles de Bâle II.
Le sommet prétend se « démocratiser » en suicidant le G8 au profit du G20, nouvelle structure permanente de l' ordre mondial, ou tout se passe avant dans des réunions plus intimes. Qui empêchera le G8 ( sous un autre nom) de se réunir pour s' entendre !!!
L' élargissement se fait au détriment, des pays de l' Union, la Grande Bretagne, la France et l' Allemagne verront leur pouvoir affectés, quant aux Etats -Unis ils ne seront pas affectés, ils ont simplement accorder à leur principal créancier , la Chine, le droit de continuer à être créancière.
Alors qu' avant le G20, la Chine agitait son hochet d' une monnaie universelle autre que la monnaie hélico1 de B. Bernanke qu' elle menaça habillement, en se positionnant pour acheter l' or du FMI.
Il semble que le leader de la remise en cause du dollar hélico a accepté un compromis2 pour le moment avec les Etats-Unis et il semble que la question n' a même pas été évoquée.
La baudruche s'est considérablement dégonflée, et pour marquer le coup le G20 a commencé, par une déclaration fracassante contre l'Iran. Le Président de la France Nicolas Sarkosy s' est même fortement distingué par son attaque véhémente contre le régime de Téhéran. Attaque qu'il avait déjà prévu avec Merkel fin août
Il faut tout de même souligner, que le groupe Total s'est fait rafler sa place sur le projet iranien South Pars, par le groupe pétrolier chinois CNPC. Ce qui explique d'une part l' attitude plus offensive de Sarkosy et l' extrême discrétion de la Chine sur le problème du nucléaire iranien.
Comme la bourse est toujours sensible, aux déclarations guerrières, la déclaration de Pittsburgh n 'est pas faite pour déplaire au Président Mahmoud Ahmadinejad et Wall street qui espèrent une remontée des cours du pétrole qui viennent encore de chuter.
Le 1 octobre 2009
1En novembre 2002, Bernanke (qui n’était alors qu’un des gouverneurs de la Réserve fédérale) a prononcé un discours célèbre dans lequel il a déclaré qu’au cas où déflation aux Etats-Unis serait semblable à celle du Japon, le gouvernement américain devait imprimer de l’argent à l’infini (faire marcher la planche à billets) et le déverser par hélicoptère. Depuis on le surnomme « helicopter Ben ». Les marchés le soupçonnent d’être un inflationniste.
2Peut être sur l' affaire des pneus chinois taxés de 35%
