La Redoute et les Rdedoutables

A La Redoute, trahison syndicale. les Redoutables, seuls contre tous ... Solidarité

Lundi 24 mars 2014- Ca y est ! La CFDT vient de signer le "plan social" proposé par les repreneurs de la Redoute qui entraîne la suppression de 1200 postes. Une nouvelle fois, ce syndicat à la solde du patronat joue son rôle de liquidateur des luttes en opposition totale avec la base. Aujourdhui, c'est le coup de massue après des semaines de lutte où une certaine autonomie a pu poindre grâce à l'action des "Redoutables". Retour sur les dernières semaines.  

Le spectacle de la division

 Vendredi 21 mars, au siège social de la Redoute à Roubaix, deux camps de salarié-es se sont fait face. D'un côté, une majorité d'ouvrier-es venant de la Martinoire, le site de préparation des commandes et de logistique à Wattrelos venus réclamer la non-signature du plan social proposé par la direction ; de l'autre des salarié-es du siège social de Roubaix pour la plupart membres de l'encadrement brandissant des pancartes « Signez pour l'avenir de la Redoute ». Le spectacle de la division peut avoir lieu devant les médias, il a été savamment orchestré par le camp de la direction¹. Clou du spectacle, Nathalie Balla et Eric Courteille (les repreneurs) ont tenté une sortie et un discours mais le tumulte et quelques jets de boulettes de papier les ont vite dissuadé. Finalement, après quelques bousculades, les pro-signatures sont repartis au turbin sous les « les moutons sont dans l'enclos, on a fait notre boulot ! » des grévistes.

   L'enjeu des négociations : entre mobilisation et division

 

      Depuis janvier et l'annonce de la suppression de 1 178 postes², la mobilisation n'a pas cessé. Des manifestations ont eu lieu à Roubaix, à Wattrelos, à Tourcoing et à Lille. Le site de la Martinoire a été bloqué plusieurs jours, enfin chaque semaine, au moins deux assemblées générales sont organisées. Forts de ces actions qui ont su créer un collectif de lutte, ce sont des ouvrier-es déterminé-es qui, au son d'une chanson made in Roubaix^3, ne veulent rien lâcher de leurs revendications. Pour ceux qui partent, ils réclament : 40 000 euros net de prime de licenciement + 1500 euros net par année d'ancienneté + 36 mois de congé de reclassement. Pour ceux qui restent, il faut la création d'une fiducie (caisse sociale) où Kering devra verser les mêmes sommes que les départs pour offrir une garantie et enfin pour les préretraites à 55 ans, payées à 100% pour tout le monde.

   En face, la direction et l'encadrement ont réagi à la mi-mars en créant un collectif de salarié-es qui demande de signer le plan social pour l’avenir de la Redoute. Une pétition circule sur internet tandis que des tracts ont été diffusés grâce au matériel de la CFE-CGC, le syndicat des cadres. Ils sont d'accord avec les propositions de la direction qui propose 20 000 euros de primes de licenciements + 750 à 1.200 euros par année d'ancienneté en fonction des cas + 12 mois de reclassement.

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