29 mars 2017

la direction SNCF s’acharne sur Nathalie Pradelle

Après le suicide d’Edouard, la direction SNCF s’acharne sur Nathalie Pradelle, membre CHSCT et SUD-Rail La répression bat son plein à la SNCF. Après le suicide de notre collègue Edouard, cheminot et militant SUD-Rail poursuivi et réprimé en raison de son activité syndicale, la direction de la SNCF continue sa politique de répression de tous ceux qui contestent sa politique de casse du service public et de privatisation. Le jour même où les cheminots rendaient hommage à Edouard à la Gare Saint Lazare, la direction annonçait à Nathalie... [Lire la suite]
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08 novembre 2016

Stress, surmenage, épuisement au travail, un seul responsable = les patrons

Syndicat Démocratique des Employés Mécontents Allianz sdemsyndicat@orange.fr Novembre 2016  Stress, surmenage, épuisement au travail, un seul responsable = les patrons Le surmenage, l’épuisement au travail prospèrent sur plusieurs terreaux. Primo, et c’est le plus important, la charge de travail s’accroît du fait du non-remplacement des partants et de la répartition de leur travail entre ceux qui restent dans les équipes. La charge horaire s’accroît - non déclarée la plupart du temps comme chez les « cadres » avec... [Lire la suite]
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18 octobre 2015

Combattre la secte managériale

  L’organisation scientifique du travail: aliénation, annihilation, suicides. Mode d’emploi de la secte managériale   Cet article est paru dans Echanges n° 134 (automne 2010).       En même temps que le système capitaliste s’attaque aux acquis sociaux, nous constatons un renforcement des méthodes ­scientifiques d’exploitation par le truchement du management. L’entreprise n’est pas seulement le lieu où, pour un temps déterminé, on vend sa force de travail ; autrement dit, on aliène une... [Lire la suite]
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20 avril 2015

Les méthodes d’encadrement idéologique et productiviste du monde du travail

  Ce texte est paru dans {Echanges} n° 113 (été 2005), p. 24.  Parallèlement aux provocations, à la répression directe, patronat et pouvoir recherchent en permanence de nouvelles méthodes d’exploitation qui toutes pour l’essentiel relèvent de la vieille idée de l’association capital-travail. Ces méthodes sont de plus en plus pernicieuses, et d’autant plus dangereuses qu’elles sont moins perceptibles. Nous allons essayer d’en montrer quelques aspects. Des cabinets comme la Cegos, des consultants, des spécialistes... [Lire la suite]
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26 janvier 2015

LE BIG BROTHER DIGITAL

Dans la jungle digitale (Cet article est paru dans Echanges n° 145, automne 2013.)   Désormais, il est vain de discuter de la possibilité ou non du passage de ce monde, de cette culture, de cette civilisation, vers un autre univers, dans lequel le digital tiendrait lieu de technologie fondamentale. Il ne sert à rien d’en discuter car nous vivons déjà l’âge digital. Pourtant, rien n’est joué : l’ère digitale ne fait que commencer ; tout se trouve encore en chantier – et il est plus facile d’arrêter un chantier... [Lire la suite]
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28 juin 2014

Technologie et conditions de travail témoignage d'un chauffeur de car

Témoignage sur l’introduction des technologies numériques dans la fonction salariée de conducteur d’autocar  Echanges N°147 -2014- p.37   «J’ai exercé à deux périodes différentes de ma vie, à chaque fois pendant plusieurs années, la fonction salariée de chauffeur de car en Haute-Loire, puis en Lozère. Entre les deux, il y eut une coupure de 10 ans (1993 – 2003) – que je mis à profit pour devenir éleveur de brebis et batailler pour préserver la vallée paysanne de la Ramade en Haute-Loire de l’emprise menaçante d’un... [Lire la suite]
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